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张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：
- 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
- 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
- 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
- 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
本题有 16 条评论
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16 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:21
同意
15 # mercyliu 发表于 2016-3-11 20:49
经书面约定服务期限后才可以归还培训的服务费。
14 # 123594020 发表于 2013-8-18 15:20
此题反应了一个我不知道的侧面，虽然这个题不咋地
但也是好题
但也是好题
13 # dyhf1002 发表于 2013-8-9 11:27
对饭店的决定不服，可以申诉？这哪跟哪呀？)
12 # 王一虎 发表于 2013-4-27 20:14
是总裁
11 # 林浩哲 发表于 2012-7-17 15:17
不能直接向法院起诉吗
10 # guoshiwen 发表于 2012-3-7 23:36
要归还培训费用的前提是有约定的服务期，题中看不出有约定服务期，所以即便 须知 部分有效仍不能要求劳动者返还那个培训费用
9 # xujin1 发表于 2011-7-20 15:34
我觉得是A 不是B 劳动合同终止也得看经过培训的服务期限的，张某应该返还培训费用，但是要扣除他已经服务过的两年的钱，按比例返还的。
8 # 单纯微笑 发表于 2011-4-15 11:08
如对要约定服务期限，必须双方签订协议
7 # HZX 发表于 2010-8-19 09:28
我更正:是D应选!
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