学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1127 题目内容及评论
1127#
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是。
  • 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
  • 合同试用期为9个月
  • 必须签订6年的劳动合同
  • 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
  
本题有 12 条评论
参考答案：A,B,D
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12 # greenteazai 发表于 2017-2-7 00:49
这是招聘广告，他在广告中说明用工方意愿是签订6年的合同是不触犯法律的强制性规定的。在劳动者一方则可以选择是否接受。
11 # haoranwy 发表于 2016-6-23 11:52
[引用]
要满16周岁以上 A错
试用期不超过6个月 B错
未禁止劳动合同最长期限 C对
侵犯了婚姻自由和生育权 D错
4 # 莫问路 发表于 2010-6-25 13:53
10 # haoranwy 发表于 2015-9-1 09:04
匹夫5412 2010-4-18 21:20
有道理， 法律没有规定不能签定6年以上的劳动合同啊
9 # 学与思 发表于 2013-4-26 14:52
本人也是错在了6年上，但是看了大家发的帖子后意识到：这是招聘广告，他在广告中说明用工方意愿是签订6年的合同是不触犯法律的强制性规定的。在劳动者一方则可以选择是否接受。
8 # 我是小耗子 发表于 2012-8-3 14:10
顶
liuaq 2011年04月14日 10:15:05
要满16周岁以上 A错
试用期不超过6个月 B错
未禁止劳动合同最长期限 C对
侵犯了婚...
7 # ljj2011 发表于 2011-11-6 21:09
法律规定在同一用人单位连续工作满十年的，若续约应签订无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同的订立固定期限劳动合同，那么未限制劳动合同的最长期限会不会与这规定有冲突呢/
、？？？

6 # zxb121121 发表于 2011-8-18 11:13
个人意见觉得不违背劳动法，劳动法规定劳动合同应当协商一致，那么用人单位要求6年，如果劳动者同意，劳动合同签订成立，若不同意，就是协商不一致，无法签订劳动合同。
因此，6年甚至年限更长，只要不违反法律的强制性规定，用人单位的行为都是合法的，这是用人单位自主权的体现
有道理。
5 # liuaq 发表于 2011-4-14 10:15
要满16周岁以上 A错
试用期不超过6个月 B错
未禁止劳动合同最长期限 C对
侵犯了婚姻自由和生育权 D错
4 # 莫问路 发表于 2010-6-25 13:53
让我想到了~要约与要约邀请！
3 # 匹夫5412 发表于 2010-4-18 21:20
有道理， 法律没有规定不能签定6年以上的劳动合同啊
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