学法网»题库首页 » 经济法 » 分科真题 » #12809 题目内容及评论
12809#
[2007年真题]某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答以下问题。对于被裁减人员，应当给予的待遇是：
  • 依照国家有关规定给予经济补偿
  • 制定职工安置预案，予以妥善安置
  • 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
  • 承诺企业在重整成功后予以重新录用
  
本题有 10 条评论
参考答案：A,B,C
您的答案：
答案解析： 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案投票：您认为题库提供的答案及解析正确吗？请在下面认真投票哦！
9
10
3
详细评论内容
10 # redolent 发表于 2012-9-17 16:10
B项的法条依据在哪儿啊？？？？？？？？？？？
9 # 夜沫 发表于 2012-8-14 22:20
Ｂ项没见过，而且我觉得要是有个安置预案安置了，那就等于不是裁员了，裁员的不都直接下岗了么···６个月后还用的着优先录用么
8 # asmfj 发表于 2011-8-18 21:46
关于B众合真题的解释竟然是从劳动法的基本原理考虑的，天啊！！！！！！！
7 # eastboy 发表于 2010-6-30 22:11
从另一本书上看到，根据不是劳动法上的内容，而是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（1997）上的一个规定。
6 # eastboy 发表于 2010-6-30 22:06
可能是因为他是国有企业的原因吧。

tutor1983 2009年08月22日 13:45:05
制定职工安置预案，予以妥善安置，它的法条依据在那啊？？？？？？？？？？？？？？...
5 # zhaoling126 发表于 2009-9-10 16:13
tutor1983说，“制定职工安置预案，予以妥善安置，它的法条依据在那啊？”俺也纳闷啊
4 # cithyair 发表于 2009-9-4 15:16
C项不严谨，应当是同等条件下优先录用。
3 # mayama1108 发表于 2009-8-31 17:57
我也认为是同等条件下优先录用
2 # tutor1983 发表于 2009-8-22 13:45
制定职工安置预案，予以妥善安置，它的法条依据在那啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
1 # chouchouqi 发表于 2009-7-25 00:34
我认为C选项中应该是在“同等条件”的前提下才优先录用。不知其他学友怎么看呢？
点击查看更多