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16 # gregguo 发表于 2014-8-21 21:44
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
15 # louzi 发表于 2014-2-1 21:50
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当【报送】劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
集体合同订立后，应当【报送】劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
14 # 13780225575 发表于 2012-9-1 15:32
真想爆粗！
13 # 夜沫 发表于 2012-8-14 21:25
没有啊，也可以等于嘛～～～说可以是对的，说应当就排出了相等的情况。法条说的是不能低于，那不就是大于ＯＲ等于
bobi209 2011年08月19日 16:37:20
我觉得B项是错的,不是可以,而是应当.
我觉得B项是错的,不是可以,而是应当.
12 # cjemerald 发表于 2012-8-11 15:42
D错——集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
破题。火大。
破题。火大。
11 # xiaotiao0223 发表于 2012-6-7 10:25
第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
不得低于即等于或者高于，所以可以高于是正确的。
汗，还是栽在这个可以了上了
不得低于即等于或者高于，所以可以高于是正确的。
汗，还是栽在这个可以了上了
10 # bobi209 发表于 2011-8-19 16:37
我觉得B项是错的,不是可以,而是应当.
9 # 逆风香 发表于 2011-8-12 17:17
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
8 # tianheakito 发表于 2009-9-14 00:53
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。。。。。。。。不得低于不就是可以高于吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？。。。。。。也不是应当高于。。也可以等于。。。也可以高于。。。。。。SB司考题。。。
7 # cindyfff 发表于 2009-9-13 10:44
那请问，报批的时候，审查内容是什么呢？
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