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12926#
[2002年真题]下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
  • 某私营企业与职工之间的劳动合同
  • 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
  • 某公司董事长与公司之间的聘用合同
  • 甲公司与乙公司之间的劳务合同
  
本题有 18 条评论
参考答案：A,B
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18 # 仑仑儿 发表于 2014-8-15 09:46
董事长是公司的股东，和公司之间应该是投资关系而非劳动法上的劳动关系？？？很有疑问啊
17 # louzi 发表于 2014-2-1 18:20
公司的董事长与公司之间不受劳动法的调整。
法人之间的劳务合同也不属于劳动法的调整范围。
16 # QZM-1205 发表于 2013-7-31 11:23
chrisgao 2012年08月08日 13:39:41
董事、监事不归劳动法
15 # moonzhu1234 发表于 2013-7-11 11:19
跳过
14 # cjemerald 发表于 2012-8-11 11:24
C错——董事长的地位较为特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司，董事长首先作为董事时股东会选举出来，而后或选举（股份有限公司）或依章程（有限责任公司）产生董事长。国有独资公司中董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事长与公司之间的聘用合同与劳动合同是两个概念。依公司法，董事长一方面可与公司订立聘用合同，受民法调整，这并不妨碍其再出任其他公司的高级管理职务；另一方面还可订立劳动合同，受劳动法的调整，在此种情况下，劳动者一方就不可同时到其他用人单位任职
13 # chrisgao 发表于 2012-8-8 13:39
董事、监事不归劳动法
12 # asmfj 发表于 2011-8-18 18:05
董事都一定是股东，难道董事长不是？
11 # 逆风香 发表于 2011-8-12 11:01
公司的董事长与公司之间不受劳动法的调整。
10 # lee_yixuan 发表于 2011-8-7 18:13
法人之间的劳务合同也不属于劳动法的调整范围。
9 # ALEEX 发表于 2010-8-27 14:55
谁说的董事长一定是股东？
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