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12961#
[2005年真题]根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的
  • 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
  • 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
  • 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
  • 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
  
本题有 14 条评论
参考答案：A,B
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14 # 仑仑儿 发表于 2014-8-14 17:19
A项不一定是工会，也可以是劳动者代表；B正确；C项集体合同需报送劳动保障行政主管部门登记审查备案；D项不一定适用个人劳动合同，在个人劳动合同条件高于集体合同时，才适用个人劳动合同。

我觉得答案应该是B

支持！
13 # moonzhu1234 发表于 2013-7-28 14:44
集体合同的效力高于劳动合同的效力
12 # moonzhu1234 发表于 2013-7-11 10:13
别吵吵，答案是对的，AB,有鄢梦萱解析为证，130页
11 # cjemerald 发表于 2012-7-31 23:57
C——集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同必须报送劳动行政部门登记审查备案方能发生法律效力。这与劳动合同一经订立就生效不同
D项应改为：根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力，
但个人劳动合同的报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同

A——集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由【工会】代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由【上级工会指导劳动者推举的代表】与用人单位订立
“A明显错误。因为集体合同不一定是工会签订的。有些单位没有工会。
但是你要选A是错的话。命题老师又说你想多了，A是对的
但是你要选A对的话。命题老师又说你考虑不全面，A是错的”
10 # heizhi 发表于 2011-9-7 22:52
支持7楼……
9 # 逆风香 发表于 2011-9-2 22:15
注意集体合同需报劳动行政部门登记审查备案，未提出异议的，才生效。
8 # 逆风香 发表于 2011-8-12 21:07
tutu_y 2011年06月15日 16:39:14
A项不一定是工会，也可以是劳动者代表；B正确；C项集体合同需报送劳动保障行政主管部...

顶。
7 # tutu_y 发表于 2011-6-15 16:39
A项不一定是工会，也可以是劳动者代表；B正确；C项集体合同需报送劳动保障行政主管部门登记审查备案；D项不一定适用个人劳动合同，在个人劳动合同条件高于集体合同时，才适用个人劳动合同。

我觉得答案应该是B
6 # GSDYEOYY 发表于 2010-9-8 18:24
ABD
5 # hgxsy1 发表于 2010-8-24 00:46
C集体合同必须报送劳动保障行政主管部门登记审查备案方能发生法律效力。这与劳动合同一经订阅就生销不同。
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