学法网»题库首页 » 试卷一 » 2008年真题（延考区） » 分年真题 » #14878 题目内容及评论
14878#
[08司考真题延考区卷一第70题]：赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？
  • 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
  • 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
  • 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
  • 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
  
本题有 20 条评论
参考答案：B,D
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20 # RavenMKII 发表于 2015-7-30 23:00
1个月以上不满1年，单位不签的，第1个月是缓冲期，用人单位无不利后果，但从第二个月开始支付双倍工资，满一年为止，最多11个月的双倍工资，并且要补订劳动合同。
19 # 后到先来2 发表于 2013-7-24 21:38
应该从2008年5月2日起向赵某每月支付两倍的工资。所以在《劳动合同法实施条例》公布后，只能选B项。
18 # qinru09 发表于 2012-9-10 14:40
爱你哟 2012年08月04日 22:20:01
这题抱着一颗善良地心就能用排除法做对，超简单。但是，平时还是少用为好，还是要基...
哥们，这明显是一错题，答案按现行法只有B是对的。
17 # 爱你哟 发表于 2012-8-4 22:20
这题抱着一颗善良地心就能用排除法做对，超简单。但是，平时还是少用为好，还是要基础牢固些好。
16 # 红鹤2012 发表于 2012-6-19 16:14
劳动合同法虽然没有明确规定双倍工资起算时间，但是规定了第一个月要签订劳动合同的。那么可以推出第二月支付双倍工资的。出题的人脑筋不好使，后来出台的实施条例也是根据劳动合同法制定的，不可能超出劳动合同法的范围的。
15 # jd1978 发表于 2012-5-9 10:58
双倍工资从次月开始计算
14 # degress 发表于 2012-4-20 10:30
xueyong_01 2010年09月08日 16:45:34
D明显错误啊。。
本题说明2008年灾区卷及其答案是在2008年9月3日公布的《劳动合同法实施条例》之前就定稿了！！

2008年延期的灾区卷“没有采取”《劳动合同法实施条例》第6条2款：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法实施条例直到2009年才进入《2009年大纲》！2008年出大纲之时还没有劳动合同法实施条例！

13 # dingju5062 发表于 2011-9-10 00:58
改答案！d错的，双倍工资从次月开始计算
12 # xujin1 发表于 2011-8-25 08:52
D错了，没的选，选了个C，我还以为我记错了呢，哎！！！我记得最多只能领11个月的吗。
11 # 好奇 发表于 2011-8-24 22:33
应该首月不双罚。次月开始啊。
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