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李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：
- 李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
- 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
- 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
- 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
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1 # libr1989 发表于 2017-11-29 16:21
B项：《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，李某不属于非全日制用工，公司也就无权对其随时终止用工，因此，B项正确。
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