• 某私营企业与职工之间的劳动合同
• 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
• 某公司董事长与公司之间的聘用合同
• 甲公司与乙公司之间的劳务合同

• 该乡镇企业应承担有关行政责任
• 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
• 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
• 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

• 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
• 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
• 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
• 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行

• 在试用期内
• 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
• 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
• 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

• 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
• 江某无须支付违约金
• 江某应退出房屋
• 江某应支付违约金

• 甲应赔偿乙为其支付的培训费
• 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
• 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
• 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

• 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
• 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
• 职工徐某因与他人同居而怀孕
• 职工陈某被派往境外逾期未归

• 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
• 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
• 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

• 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
• 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
• 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
• 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

• 个人独资企业和其雇用的人员
• 某公安局于其聘请的清洁工人
• 某家庭与其雇用的家庭保姆
• 某包工队招的农民工