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张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？
- 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
- 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
- 此劳动合同不应解除，应予变更
- 该劳动合同应认定为无效
本题有 10 条评论
详细评论内容
10 # mercyliu 发表于 2016-3-11 20:58
劳动法15条：下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
9 # 西政人在外 发表于 2014-7-30 14:14
从39条和26条来看 无效和 可以解除并不矛盾
8 # tonnypool 发表于 2014-5-3 15:19
劳动法15条：下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
7 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:54
liuhao123 2011年07月15日 22:44:21
劳动法15条：下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取...
劳动法15条：下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取...
6 # zzc滋诚 发表于 2011-12-29 21:23
欺诈 无效
5 # liuhao123 发表于 2011-7-15 22:44
劳动法15条：下列劳动合同无效：
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
一、违反法律、行政法规订立的劳动合同
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约定力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，蓁部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4 # liuhao123 发表于 2010-7-8 23:36
劳动合同无效的情形：一、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
3 # taoranrantao6 发表于 2010-5-19 19:27
欺诈劳动合同无效
2 # lz1234567890 发表于 2009-7-18 16:38
1 # geiwohuida123 发表于 2009-7-12 18:33
劳动争议处理机构都包括哪些呢？不是说只有劳动仲裁委员会和人民法院有权确认劳动合同无效吗？
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