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12 # 漠北扫地僧 发表于 2019-11-13 15:06
我觉得D 就算没有明确医疗期，但也没明确他的工龄，所以没法确定这三个月是否符合补偿金补偿标准
11 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:34
答案无误
10 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:31
a没说完整撒
9 # kindsir 发表于 2014-9-6 14:58
还在住院期间啦 怎么可以解除。医生说了两个月出院？
8 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:33
第4项的做法错误的原因在于：
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”才可以解除合同。
－－－现在劳动者还在医疗期间，并不是医疗期满以后不能从事原工作了，如果医疗期满以后还可以胜任工作，公司是不能单方面辞退的。
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”才可以解除合同。
－－－现在劳动者还在医疗期间，并不是医疗期满以后不能从事原工作了，如果医疗期满以后还可以胜任工作，公司是不能单方面辞退的。
7 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:42
Rejoice99 2013年04月17日 11:31:27
第4项的做法错误的原因在于：
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满...
第4项的做法错误的原因在于：
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满...
6 # Rejoice99 发表于 2013-4-17 11:31
第4项的做法错误的原因在于：
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”才可以解除合同。
－－－现在劳动者还在医疗期间，并不是医疗期满以后不能从事原工作了，如果医疗期满以后还可以胜任工作，公司是不能单方面辞退的。
按规定，“（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”才可以解除合同。
－－－现在劳动者还在医疗期间，并不是医疗期满以后不能从事原工作了，如果医疗期满以后还可以胜任工作，公司是不能单方面辞退的。
5 # hzyhzy 发表于 2012-6-12 23:23
我觉得 D项 没有明确，，如果用人单位提前十天 通知 ，我认为是可以解除劳动合同的
4 # liuhao123 发表于 2011-7-15 22:38
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。二、劳动者不能胜任工作，经过培训或高歌工作岗位，仍不能胜任工作的。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变公，致使原劳动合同无法履行，经当事协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3 # 热血何惧冷锋 发表于 2010-8-1 19:35
第四项缺个 规定医疗期限 应该是错的
什么破题
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