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22096#
[11司考真题卷一第95题]：邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：
  • Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密
  • 邓某的行为构成侵犯他人商业秘密
  • Y公司的行为构成违反竞业禁止义务
  • 邓某的行为构成违反竞业禁止义务
  
本题有 5 条评论
参考答案：A,B,D
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5 # beautystar 发表于 2014-8-29 17:45
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。邓某为K公司技术主管，属于知晓商业秘密的人员，并且双方签有保密协议，因此邓某应承担竞业禁止义务。Y公司不属于竞业禁止条款的适用对象，因此，不构成违反竟业禁止义务。

简单的说，竞业禁止只适用于人，不适用于法人也就是Y公司。
4 # pass2012 发表于 2013-9-13 15:28
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
Y公司不属于竞业禁止条款的适用对象，因此，不构成违反竟业禁止义务
3 # 啊３ 发表于 2012-7-8 21:41
如果一定要说邓某违反竞业禁止义务，也不能从劳动合同法角度来分析。鉴于邓某在ｋ公司任职期间就接受了ｙ公司的职务，所以从公司法的角度来讲，勉强可以构成高级管理人员违反竞业禁止义务。
2 # 啊３ 发表于 2012-7-8 21:19
竞业禁止条款只约定了邓某的义务－不得竞业，但没有约定公司的义务－给邓某经济补偿。可以理解为该条款免除了公司一方的法定义务，也可以理解为违背了公平原则，总之，该条款是无效的。所以该条款对邓某并无约束力，也就不存在竞业禁止义务。所以Ｄ选项是错的。
1 # 啃书的小虫 发表于 2012-5-7 10:14
解析和答案不符呀。
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