学法网»题库首页 » A卷【保成律政】 » 卷一 » 2012年司考冲刺 » 冲刺试题 » #23022 题目内容及评论
23022#
依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的？
  • 姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金
  • 王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金
  • 韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金
  • 职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任
  
本题有 3 条评论
参考答案：B,C
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3 # law、holy 发表于 2016-1-31 09:50
C单位有给保密费才赔偿吧
2 # 纳粹123 发表于 2013-8-12 15:43
《劳动合同法》对违约金条款进行限制，规定只有在3种情形下，才能与劳动者约定违约金：(1)用人单位与劳动者约定服务期限；(2)约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；(3)约定竞业限制条款。故本题应选a、B、C。
1 # 88577263 发表于 2013-8-1 20:48
解析与答案相矛盾，再不就是我疯了。
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