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附义务是协助赠与，附条件是赠与与否的条件

那企业就是不给，是不是就是变相的撤销呢？

教育费用赠予属于社会公益性质的赠予，其合同不能撤销。那如果我企业就是不给，那此员工有何救济方式？申请行政复议？

A、B：
附条件：不要做什么
附义务：需要做什么

D为什么不可撤销？道德义务？

教育费用是否具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质？

AB项：根据民法理论，附义务赠与也称附负担赠与，是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的给付义务。附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。当条件尚未成就时，赠与的权利义务虽已确定，但效力却处于未定状态。而附义务赠与中所附的义务，与赠与合同的法律效力无关，不能因为附义务而延缓或解除赠与的效力。本案中公司资助魏某子女次年教育经费，以魏某则继续在公司工作为条件，因此为附条件赠与合同。所以，A项正确，B项错误。

C项：《合同法》第192条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：……（三）不履行赠与合同约定的义务。本案中，如果魏某离职，则视为不履行约定义务，甲公司可撤销赠与合同，并不承担给付义务。所以，C项正确。

D项：《合同法》第186条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。所以D项错误。

综上所述，本题正确答案为AC。

附义务的赠与与附条件的赠与的区别在于：
条件，是未来发生的、不确定的、可能的、合法的事实，这个事实是否发生，对于双方当事人来说均具有不确定性，任何一方在订立合同时都不能决定让条件发生或者不发生。
义务，则是对于一方当事人的行为要求，必须做什么或者不做什么，这是义务主体在订立合同时可以决定的。
本题中约定若员工离职，则解除合同，而员工是否离职并非双方当事人在订立合同时可以决定的。